企業(yè)文化心得體會(huì)
企業(yè)?化的?的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。
?先，企業(yè)?化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)?化塑造中，主要通過共同價(jià)值觀及理念的貫徹落實(shí)來增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的凝聚?。
其次，企業(yè)?化還要讓員?“感受到”，員?的感受來?于切?的?作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績效考核、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。對(duì)企業(yè)管理者來說，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的?化，形成學(xué)習(xí)的氛圍，提倡團(tuán)隊(duì)合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進(jìn)?反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)會(huì)到?化的真諦；企業(yè)?化更要讓員?“??做”，必須讓員??動(dòng)起來，也就是進(jìn)?“?化體驗(yàn)”。在體驗(yàn)時(shí)，是否考慮能夠給員??些利益，如輕松的溝通環(huán)境、靈活的激勵(lì)機(jī)制，這些細(xì)節(jié)可以讓員?在實(shí)際?作中感受到?化的?量。
企業(yè)?化是為了將企業(yè)的?命周期延長。在抓公司各項(xiàng)管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)?化建設(shè)貫穿其中，公司有開展讀書會(huì)分享心得、團(tuán)建聚餐、集體看電影、生日會(huì)、徒步健走、旅游等系列活動(dòng)，幫助員工陶冶情操、娛樂身心。還有一年一次的體檢，全面身體檢查。這也是公司給予員工的一大福利，公司重視廣大員工的身體健康。我們強(qiáng)調(diào)員工親如一家，在辛勤工作之余，也要注重身體健康。
我們以“員工幸福，顧客滿意”為使命，坦誠而真誠的表達(dá)了企業(yè)對(duì)于自身經(jīng)營的目的定位，并由此延伸出了讓“員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，企業(yè)健康長壽”的企業(yè)愿景。企業(yè)給員工提供穩(wěn)定的工作、發(fā)展的空間、開心的生活，使其具有成就感，成為家庭的支柱和驕傲，而員工回報(bào)給企業(yè)的是通過各自在崗位上的不斷努力，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展提供不斷的動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)和諧向上的文化建設(shè)，打造高效廉潔的團(tuán)隊(duì)，使企業(yè)最終成為倍受行業(yè)推崇和社會(huì)尊重的企業(yè)。這種企業(yè)與員工之間形成的“家與家人”的親密關(guān)系，讓每位員工都是家庭中的一員，都充滿愛心，相互信任，相互理解和支持，彼此寬容，共同承擔(dān)起家的責(zé)任，共享和諧幸福，讓每一位家人都能感受到大家庭的溫暖，形成了特有的“家文化”。
行政部：史水如